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Mention Complémentaire Gestionnaire Paie

Spécialisation en gestion de la paie

Spécialisez-vous dans la gestion de la paie et devenez un expert reconnu dans ce domaine essentiel de la gestion des ressources humaines.

1 an Post-BTS Présentiel / Alternance Recrutement ouvert
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Filière Bureautique, Gestion & Comptabilité

Présentation de la formation

La Mention Complémentaire Gestionnaire de Paie est une spécialisation post-BTS qui permet d'acquérir une expertise approfondie dans la gestion de la paie, la législation sociale et les relations avec les organismes sociaux.

Conditions d'accès

  • BTS Comptabilité et Gestion
  • BTS Gestion de la PME
  • Bac +2 en gestion ou comptabilité
  • Expérience professionnelle en paie
  • Sur dossier et entretien de motivation

Objectifs de la formation

  • Maîtriser la gestion complète de la paie
  • Connaître la législation sociale en vigueur
  • Gérer les relations avec les organismes sociaux
  • Analyser les données sociales de l'entreprise
  • Développer une expertise en droit du travail

Débouchés professionnels

  • Gestionnaire de paie
  • Responsable paie et administration du personnel
  • Assistant RH spécialisé paie
  • Consultant en gestion de paie
  • Technicien paie en cabinet

Modalités de formation

  • Formation initiale
  • Alternance possible
  • Formation continue
  • Projet professionnel en entreprise

Environnement professionnel

  • Services RH des entreprises
  • Cabinet d'expertise comptable
  • Société de services en paie
  • SSII spécialisées RH
  • Associations et collectivités

Points forts de la formation

  • Formation très recherchée par les employeurs
  • Logiciels professionnels de paie
  • Intervenants professionnels du secteur
  • Accompagnement personnalisé
  • Partenariats avec des entreprises

Structure du programme

Découvrez le contenu détaillé de la Mention Complémentaire Gestionnaire de Paie

Unités de formation Enseignements théoriques Compétences développées Applications pratiques
Gestion de la paie
  • Éléments de rémunération
  • Cotisations sociales
  • Calcul des indemnités
  • Établir les bulletins de paie
  • Calculer les charges sociales
  • Gérer les déclarations sociales
  • Logiciels de paie professionnels
  • Études de cas réels
  • Simulations de situations
Droit du travail
  • Contrats de travail
  • Durée du travail
  • Congés et absences
  • Appliquer la réglementation
  • Gérer les contrats
  • Respecter les obligations légales
  • Analyse de contrats
  • Résolution de cas pratiques
  • Veille juridique
Relations sociales
  • Institutions représentatives
  • Négociation collective
  • Conflits du travail
  • Communiquer avec les IRP
  • Participer aux négociations
  • Gérer les conflits sociaux
  • Jeux de rôle
  • Simulations de négociation
  • Études de conventions collectives
Gestion administrative
  • Déclarations sociales
  • Gestion des dossiers
  • Archivage et traçabilité
  • Établir les déclarations sociales
  • Organiser l'archivage
  • Assurer la conformité
  • Réalisation de déclarations
  • Mise en place de procédures
  • Audit de conformité

Compétences développées

Calculs de paie
Droit social appliqué
Gestion des contrats
Analyse sociale
Logiciels de paie
Relations sociales

Logiciels maîtrisés

CIEL Paie

Excel avancé

SAGE Paie

Solutions cloud

Domaines d'expertise

Paie et rémunération
  • Calcul des salaires
  • Cotisations sociales
  • Primes et indemnités
  • Bulletins de paie
Droit social
  • Contrats de travail
  • Conventions collectives
  • Durée du travail
  • Congés et absences
Déclarations sociales
  • DSN
  • URSSAF
  • Pôle Emploi
  • Retraite complémentaire
Relations sociales
  • Dialogue social
  • Négociations
  • IRP
  • Conflits du travail

Projet professionnel en entreprise

Cette mission permet de mettre en pratique les compétences acquises :

  • Établissement des bulletins de paie
  • Gestion des déclarations sociales
  • Suivi des dossiers du personnel
  • Relations avec les organismes sociaux

Ce projet permet de développer une expertise approfondie :

  • Audit des procédures de paie
  • Préconisations d'amélioration
  • Mise en place d'outils
  • Formation des utilisateurs

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Questions fréquentes

Trouvez des réponses aux questions les plus courantes sur la Mention Complémentaire Gestionnaire de Paie

Les débouchés sont nombreux et variés :

  • Gestionnaire de paie en entreprise
  • Assistant RH spécialisé paie
  • Technicien paie en cabinet d'expertise comptable
  • Consultant en gestion de paie
  • Responsable paie et administration du personnel
  • Chargé de mission social en SSII

Non, une expérience préalable en paie n'est pas obligatoire. La formation est conçue pour acquérir toutes les compétences nécessaires.

Cependant, les prérequis sont :

  • Un BTS Comptabilité et Gestion ou équivalent
  • De bonnes connaissances en comptabilité
  • Une aptitude pour le calcul et la rigueur
  • Un intérêt pour le droit du travail
  • Une bonne maîtrise des outils informatiques

En formation initiale, les cours ont généralement lieu :

  • Enseignements théoriques : environ 18h/semaine
  • Travaux pratiques et études de cas : environ 12h/semaine
  • Projet professionnel : environ 6h/semaine
  • Veille juridique et professionnelle : environ 4h/semaine

En alternance, le rythme est généralement de 2 semaines en entreprise / 1 semaine en formation.

Plusieurs logiciels professionnels sont abordés :

  • CIEL Paie (le plus répandu en PME)
  • SAGE Paie (très utilisé dans les grandes entreprises)
  • EBP Paie (solution pour TPE/PME)
  • Solutions cloud (PayFit, Silae...)

L'objectif est de maîtriser les concepts communs à tous les logiciels pour pouvoir s'adapter rapidement à n'importe quel outil.