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Module Gestion RH Appliquée

Bases GRH opérationnelles

Maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines et développez des compétences opérationnelles immédiatement applicables en entreprise.

3 mois Spécialisation courte Présentiel / Distanciel Recrutement ouvert
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Filière Bureautique, Gestion & Comptabilité

Présentation du module

Ce module de spécialisation en gestion des ressources humaines vous permet d'acquérir les compétences pratiques essentielles pour gérer efficacement les aspects administratifs, juridiques et relationnels du personnel en entreprise.

Public visé

  • Assistants RH
  • Secrétaires de direction
  • Chefs de petite entreprise
  • Responsables administratifs
  • Personnel en reconversion

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les bases du droit du travail
  • Gérer les processus de recrutement
  • Administrer le personnel efficacement
  • Comprendre la paie et les déclarations sociales
  • Développer les compétences relationnelles

Compétences visées

  • Gestion administrative du personnel
  • Conduite de processus de recrutement
  • Application du droit social
  • Gestion des relations sociales
  • Utilisation des outils RH

Modalités de formation

  • Formation intensive de 3 mois
  • Présentiel ou distanciel
  • Alternance théorie/pratique
  • Cas concrets et mises en situation
  • Certification finale

Débouchés professionnels

  • Assistant(e) RH
  • Gestionnaire administratif du personnel
  • Chargé(e) de recrutement junior
  • Secrétaire administratif(ve)
  • Responsable petite structure

Points forts du module

  • Formation très opérationnelle
  • Intervenants professionnels RH
  • Outils et logiciels actuels
  • Accompagnement personnalisé
  • Réseau d'entreprises partenaires

Structure du programme

Découvrez le contenu détaillé du module Gestion RH Appliquée

Modules de formation Contenu théorique Compétences développées Applications pratiques
Droit du travail appliqué
  • Contrats de travail
  • Durée du travail et congés
  • Rupture du contrat
  • Rédiger des contrats
  • Appliquer la réglementation
  • Gérer les formalités
  • Rédaction de contrats types
  • Études de cas juridiques
  • Simulations de contentieux
Recrutement et intégration
  • Processus de recrutement
  • Techniques d'entretien
  • Intégration des nouveaux
  • Conduire un recrutement
  • Animer des entretiens
  • Organiser l'onboarding
  • Simulations d'entretiens
  • Analyse de CV
  • Création de processus d'intégration
Administration du personnel
  • Gestion des dossiers
  • Déclarations sociales
  • Absences et congés
  • Tenir les dossiers du personnel
  • Établir les déclarations
  • Gérer les plannings
  • Gestion de dossiers fictifs
  • Réalisation de déclarations
  • Outils de gestion des temps
Relations sociales et communication
  • Dialogue social
  • Communication interne
  • Gestion des conflits
  • Animer le dialogue social
  • Communiquer efficacement
  • Résoudre les conflits
  • Jeux de rôle relationnels
  • Cas de gestion de crise
  • Communication d'entreprise

Compétences techniques développées

Gestion des contrats
Techniques de recrutement
Administration du personnel
Communication RH
Droit social appliqué
Relations sociales

Outils RH maîtrisés

Excel RH

SIRH

Gestion des temps

Logiciels de paie

Domaines d'expertise couverts

Recrutement
  • Rédaction d'offres
  • Sélection de candidats
  • Conduite d'entretiens
  • Intégration
Administration
  • Gestion des dossiers
  • Déclarations sociales
  • Absences et congés
  • Archivage
Juridique RH
  • Droit du travail
  • Conventions collectives
  • Contentieux social
  • Réglementation
Développement RH
  • GPEC
  • Formation
  • Évaluation
  • Carrières

Projet pratique de fin de module

Ce projet permet de mettre en pratique l'ensemble des compétences acquises :

  • Gestion d'un processus de recrutement complet
  • Administration d'un portefeuille de collaborateurs
  • Résolution de cas juridiques complexes
  • Élaboration d'un plan de communication RH

Mise en situation professionnelle intensive :

  • Entretiens de recrutement filmés et analysés
  • Gestion de situations conflictuelles
  • Présentation de reporting de gestion
  • Simulation de comité social

Prêt à développer vos compétences RH ?

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Questions fréquentes

Trouvez des réponses aux questions les plus courantes sur le module Gestion RH Appliquée

Absolument ! Ce module est spécialement conçu pour :

  • Les débutants en ressources humaines
  • Les personnes en reconversion professionnelle
  • Les assistants administratifs souhant évoluer
  • Les chefs de petite entreprise
  • Toute personne souhant acquérir des bases solides en GRH

Les prérequis sont minimes : une bonne culture générale et une aptitude pour le relationnel.

Cette formation ouvre plusieurs perspectives :

  • Poste d'assistant RH en entreprise
  • Gestionnaire administratif du personnel
  • Chargé de recrutement junior
  • Responsable RH en petite structure
  • Poursuite vers un BTS ou une licence RH

85% de nos apprenants trouvent un emploi dans les 3 mois suivant la formation.

Oui, la formation inclut une initiation aux principaux outils :

  • Logiciels de gestion du personnel (SIRH)
  • Outils de recrutement en ligne
  • Logiciels de paie (initiation)
  • Excel avancé pour la gestion RH
  • Outils de gestion des temps et plannings

L'objectif est de vous rendre opérationnel(le) sur les outils couramment utilisés en entreprise.

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles :

  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Plan de développement des compétences (entreprise)
  • Pôle Emploi (AIF, CSP...)
  • Financement personnel avec facilités de paiement
  • OPCO pour les salariés en reconversion

Notre service administratif vous accompagne dans vos démarches de financement.